ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МБОУ «СОШ с. Зубовка»
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕРНОЯРСКОГО РАЙОНА
объединяет учителей и других работников школы, являющихся членами профсоюза.
В профсоюзной организации состоит 26 человек.
Согласно общего положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации основными целями и задачами первичной организации являются:
· представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
· реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия;
· содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
Структура первичной профсоюзной организации
Председатель первичной профсоюзной организации:
Адаева Н.В.
Профсоюзный комитет: 7 человек
Ревизионная комиссия: Черемина И. В, Сорокина А.П. ,Иванова С.В.
Уполномоченный по охране труда: Миретин В.И.
Комиссия по организационно-массовой работе: Калмыкова Е.Н ., Тютюнова Г.И., Курбатова Т.П.
Численность первичной организации – 26человек
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Устав общероссийского Профсоюза образования и науки.
Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки.
План работы.
Социальный паспорт школы:
Всего человек - 53человек.( 2 по совместительству)
Руководящие работники – 4 человека.
Учителя – 15 человек.
Воспитатели – 5 человека.
1, Численность руководителей, прошедших в течение последних трех лет повышении квалификации и профессиональную переподготовку 1 – из них 1 директор
2. Численность педагогических работников прошедших в течении последних трех лет и повышение квалификации – 9 человек.
3. Медицинский работник – 1 человек.
Численность педагогических работников по возрасту( с совместителями):
От 25-29 «2» человек из них «2» женщины;
От 30-34 «5» человек из них «4» женщины;
От 35-39 «4» человек из них «4» женщины;
От 40-44 « 2» человек из них « 2» женщины;
От 45-49 «1 » человек из них « 1»мужчина;
От 50-54 « 3» человек из них « 3»женщин;
От 55-59 « 4» человек из них « 4»женщин;
От 60-64 «3» человек из них «2» женщина;
От 65- «2» человека из них «1» женщина
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Цели Профсоюза:
Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.
Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования.
Повышение качества жизни членов Профсоюза.
Основные задачи Профсоюза:
1. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.
2. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.
3. Укрепление и развитие профессиональной солидарности взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.
Основные принципы деятельности Профсоюза:
1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.
2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.
3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.
4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.
5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.
6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий.
7. Уважение мнения члена Профсоюза.
8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.
9. Самостоятельность организаций дисциплины органами и организациями Профсоюза.
10. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.
Права члена Профсоюза.
Член Профсоюза имеет право:
1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов.
2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.
3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа.
4. Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.
5. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.
6. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа.
7. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов.
8. Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.
9. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза.
10. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.
11. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.
12. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований.
13. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.
4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу.
5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза.
6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.
7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация осуществляет свою работу, по следующим направлениям:
- Мотивация членства в профсоюзе.
- Проведение отчетно-выборной кампании.
-Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний).
- Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.
- Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.
- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.
-Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.
- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.
- Организация и ведение учета профсоюзного членства.
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.
2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.
4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.
5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
За годы совместной работы, в нашем коллективе сложились добрые, важные и нужные традиции, без которых трудно представить дальнейшую работу:
- Участие в ежегодной спартакиаде среди учителей района
- Поздравления сотрудников с днями рождениями, юбилеями.
- Награждение грамотами от профсоюзной организации и администрации наиболее активных сотрудников.
- Коллективное празднование юбилейных дат школы, детского сада.
- Поощрение активно работающих членов профсоюзной организации.
Приоритетные направления деятельности профкома:
- контроль над выполнением коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса, жилищного законодательства и других законодательных актов, как работодателем, так и всеми работниками и специалистами;
- содействие в организации и повышении эффективности производства, создание безопасных условий труда;
- организация досуга работников и членов их семей, привлечение контингента работающих и пенсионеров к спортивно – культурному движению;
- особое внимание к молодежи, повышение ее трудовой, научно – практической и социальной активности.
Заседания профкома по следующим темам:
1. « Совместная работа администрации и профкома с молодого специалиста, принятого на работу в течение двух лет».
2. « Работа администрации и профкома с многодетными и одинокими матерями».
3. «Предоставление социальных льгот и гарантий многодетным и одиноким.»
4. « Предоставление льгот и гарантий молодому специалисту.»
5. « Рассмотрение профсоюзного бюджета на учебный год.»
6. « Выделение средств на оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых мероприятий.»
Информация о деятельности Профсоюза
На сегодняшний день в профсоюзной организации насчитывается
26 человек. Охват профсоюзным членством составляет 50 % . Заявлений о выходе из профсоюзной организации не было. В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется законами РФ, Уставом Профсоюза, Положением, Коллективным договором и другими локальными актами.
Работа профсоюзного комитета направлена на защиту интересов работников школы, своевременное информирование об изменениях трудового законодательства, развитие творческого потенциала членов профсоюза, укрепление физического здоровья, организацию отдыха. Письменных обращений и жалоб по трудовым вопросам в профком школы не поступало.
Администрация и профсоюзный комитет осуществляют контроль за принимаемыми решениями, проводя проверку выполнения Коллективного договора.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к новому учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда равную ответственность несут директор школы и профком, а ответственный по технике безопасности является членом профкома школы. В течение учебного года проводилась проверка соблюдений правил техники безопасности в кабинетах химии, физики, информатики, трудового обучения.
Систематически проводились заседания профкома по вопросу согласования и утверждения тарификации на новый учебный год, согласования доплат за неблагоприятные условия труда, согласования графика отпусков, ведение трудовых книжек, утверждение инструкций по охране труда и т.д. Хорошую помощь в методическом плане оказывает районная профсоюзная организация.
Администрация, профсоюзный комитет уделяют внимание культурно – массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднования дня Учителя, новогодние елки для детей и сотрудников школы, праздничные «Огоньки» к 23 февраля и 8 марта, чествование юбиляров.
Проблемой является сохранение и укрепление здоровья. Здоровье – это важнейший индикатор качества и производительности труда. На состояние здоровья оказывают негативное влияние, специфические условия труда. Это и постоянное реформирование системы образования, стрессовое состояние, нехватка рабочего времени, выполнение работы на дому, все это приводит к ухудшению здоровья педагогов. Профком школы совместно с профсоюзной организацией работников образования осуществлял организацию оздоровительных мероприятий членов профсоюза и их семей. Хорошим примером пропаганды здорового образа жизни являются поездки на природу.
В наше нелёгкое время главная цель профсоюза – это представительство и защита интересов работников на различных уровнях. Защищая права трудового человека, профсоюз должен уметь и умеет на равных вести переговоры, консультации, акции протеста.
Охрана труда в школе
Законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда обязывают работодателей, их представителей и работников обеспечить выполнение требований по сохранению жизни и здоровья сотрудников и учащихся во время образовательного процесса. Об опыте построения системы работы по созданию здоровых и безопасных условий труда и обучения в школе мы размещаем на своем сайте.
Охрана труда – одна из приоритетных задач в учреждении, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. В вопросах охраны труда профком и администрация работают совместно. Со стороны профкома ведется общественный контроль по выполнению администрацией мероприятий по охране труда и технике безопасности. В ходе общественного контроля отмечено:
Ведется документация по охране труда, осуществляется оперативный контроль по ОТ, контролируется температурный и осветительный режимы, выполнение санитарно- гигиенических норм.
В учреждении ведутся журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками. Имеются планы эвакуации и правила поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ.
Имеются стенды по ОТ и стенд с правилами поведения при террористических актах . Уборщики служебных помещений обеспечены спецодеждой, в санитарных помещениях имеются туалетная бумага, моющие средства.
Профком также осуществлял общественный контроль за прохождением медицинского осмотра работниками. Профилактический медицинский осмотр, плановые прививки работников, их вакцинация против гриппа проведены согласно графику.
Уполномоченный по охране труда от профсоюза принимает участие в организации и проведении обучения работников учреждения по охране труда.
В составе комиссии по ОТ члены профкома приняли участие в разработке Соглашения по ОТ на календарный год. В этом году, как и ежегодно, заключено Соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом и закреплено в Коллективном договоре. Контроль за выполнением Соглашения осуществлен в декабре этого года, все пункты Соглашения выполнены в полном объеме.
Проводилась работа по оздоровлению работников: работники получают информацию о возможности получения путевок на оздоровление и отдых,
В школе реализуется разработанный план мероприятий по улучшению условий жизнедеятельности учащихся и охраны труда педагогов, предусмотренных Коллективным договором и соглашениями по охране труда. В него входит следующее:
-ежегодное обеспечение качественной подготовки школы к новому учебному году на основании разработанной инструкции и актов приемки учебных кабинетов, пищеблока, площадок;
-постоянное обновление соответствующей информации по охране труда в кабинетах и школьных помещениях;
-обучение педагогических работников и персонала школы (вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, по электробезопасности , пожарной безопасности и др.);
-организация дежурства педагогов, администрации, учащихся, проведение бесед классными руководителями, а также использование средств наглядности и эстетического оформления школы в целях предупреждения травматизма;
-составление учебного расписания, исключающего перегрузки учащихся;
-выполнение санитарно-гигиенических требований к уроку; дозировка домашнего задания;
-оформление листка здоровья в классных журналах;
-проведение физкультминуток на уроках;
-соблюдение режима проветривания кабинетов;
-поддержание питьевого режима учащихся;
-ведение записей в журналах инструктажей по охране труда классных руководителей при проведении экскурсий и других массовых мероприятий;
-соблюдение санитарно-гигиенического режима в период промежуточной и итоговой аттестации учащихся.
Разработан набор инструкций не только по охране труда педагогов, но и безопасности жизнедеятельности учащихся для классных руководителей.
Администрация школы большое внимание уделяет проблеме безопасности труда. Вопросы безопасности еженедельно обсуждаются на планерках.
С каждым учителем в течение учебного года проводятся инструктажи по охране труда. При проведении осмотров кабинетов обязательно учитывается накопление материала по охране труда. Контролируется ведение и оформление документации:
-распоряжений о выезде классов,
-журналов по технике безопасности,
-страницы правил дорожного движения в классном журнале,
-наличия необходимых инструкций.
Актуальность и необходимость темы безопасности жизнедеятельности диктуют современные условия жизни. Начинать знакомить детей с правилами безопасного поведения в быту, на улице, в общественном месте целесообразно в младшем школьном возрасте. Порой знания, полученные на школьных занятиях, помогают разобраться в сложных и даже экстремальных ситуациях за пределами образовательного учреждения.
В начальных классах основополагающие знания и умения по безопасности жизнедеятельности прививают в процессе преподавания школьных дисциплин. Изучение правил безопасности проходит в форме бесед, классных часов, просмотра видеофильмов, спектаклей, а также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы. В нашей школе основы безопасного поведения также изучаются учащимися на уроках окружающего мира, затрагиваются на классных и общешкольных родительских собраниях.
Перед каникулами учитель обязательно организует инструктаж по тем ситуациям, в которых они могут оказаться на улице, дома, в общественном месте, который фиксируется в "Журналах инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий"
Мероприятия по культурно-массовой работе.
Важным направлением в деятельности ПК является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. ПК большое значение уделяет отдыху работников. С участием комиссии по культурно-массовой работе и оздоровлению в течение года были организованы и проведены следующие мероприятия:
- праздничные чаепития к Международному женскому дню, дню учителя, дню знаний;
- чествование юбиляров;
- поздравления с Днем рождения;
-участие в мероприятиях посвященных 1 Мая,9 Мая ,8 Марта
Члены профсоюзного комитете создали вокальную группу « Виктория», которая принимает активное участие во всех школьных, сельских и районных мероприятиях