Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с.Зубовка»
Адаевой Н.В.. о проделанной работе за 2017-18 уч. год.
Первичная организация Профсоюза работников народного образования и науки МБОУ»СОШ с.Зубовка" Астраханской области
Черноярского района
объединяет учителей и других работников школы, являющихся членами профсоюза.
На 01.09.2017 г. в профсоюзной организации состоит 51 человека.
Согласно общего положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации основными целями и задачами первичной организации являются:
представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения;
содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
Структура первичной профсоюзной организации
Председатель первичной профсоюзной организации: Адаева Н.В.
Профсоюзный комитет: 7 человек
Ревизионная комиссия: Черемина И.В., Ларионова Т.Н., Иванова С.В.
Уполномоченный по охране труда: Миретин В.И.
Комиссия по организационно-массовой работе: Тютюнова Г.И., Калмыкова Е.Н.
Численность первичной организации – 25 человек
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
· Устав общероссийского Профсоюза образования и науки
· Коллективный договор
· Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки
· План работы. – циклограмма правовой работы
· Годовая циклограмма работы
Социальный паспорт школы:
Всего человек - 51человек.
Руководящие работники – 4 человека.
Учителя – 14 человек.
Воспитатели – 5 человек.
1. Численность руководителей, прошедших в течение последних трех лет повышении квалификации и профессиональную переподготовку 3 – из них 1 директор
2. Численность педагогических работников прошедших в течении последних трех лет и повышение квалификации – 19 человек.
3. Медицинский работник – 1 человек.
Численность педагогических работников по возрасту( с совместителями):
От 25-29 «1» человек из них «1» женщина;
От 30-34 «5» человек из них «4» женщины;
От 35-39 «4» человек из них «4» женщины;
От 40-44 « 2» человек из них « 2» женщины;
От 45-49 «1 » человек из них « 1»мужчина;
От 50-54 « 3» человек из них « 3»женщин;
От 55-59 « 4» человек из них « 4»женщин;
От 60-64 «4» человек из них «2» женщина;
От 65- «1» человека из них «1» женщина
Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ «СОШ с.Зубовка».
I. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Сегодня все работники школы, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель Профсоюзной организации школы Кротова Н.Ф. принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
II. Организационная работа
Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении создана с начала основания учебного заведения и стабильно функционирует. Проведена сверка членов профсоюза в марте и ноябре текущего года.
За отчетный период на заседаниях профкома (всего-11 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Общее число профсоюзного актива - 7 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации, областных пленумах.
В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.)
Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и районных мероприятиях.
Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:
- сайт школы;
- информационный стенд профкома.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.
Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
Не были оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. К юбилейным датам ветеранам вручаются благодарственные письма. Профсоюзный комитет активно участвовал в организации и проведении «Дня Учителя» (софинансирование праздничного обеда).
III. Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.
IV. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-
